اشتباه رایج در محاسبه حقوق و دستمزد
اشتباه رایج در محاسبه حقوق و دستمزد
Common mistake in calculating salary
دیدن اشتباه رایج در محاسبه حقوق و دستمزد در آپارات
خیلی از حسابدارها حقوق و دستمزد را اشتباه محاسبه می کنند. و این امر موجب مشکلات قانونی خواهد داشت.
چگونه حقوق و دستمزد را محاسبه کنید؟
در کسب و کارهای که کاملا قانونی کار می کنند. با پرسنل خود قرارداد کاری می بندند و برای پرسنل لیست بیمه ارسال می کنند.
باید به 3 روش حقوق این پرسنل را محاسبه کرد
روش اول محاسبه حقوق و دستمزد:
ویژه کسانی است که تازه وارد کسب و کار ما شدند. این پرسنل قبلا در کسب و کار ما کار نکردند.
حقوق و مزایای که به پرسنل تعلق می گیرد.
- حقوق پایه
- بن کارگری
- حق مسکن
- درصورت داشتن فرزند، حق اولاد
باید در لیست بیمه ارسالی باشد.
این روش محاسبه پرسنلی که تازه وارد کسب و کار ما شدند.
تا اینجا همه درست و قانونی حقوق را محاسبه کنند.
مشکل از آن جایی شروع می شود که پرسنل وارد سال دوم و سوم کاری در آن شرکت می شود.
که همانند سال اول لیست بیمه را می فرستند. و این ایراد قانونی دارد.
روش دوم محاسبه حقوق و دستمزد:
وقتی پرسنل سال دوم کاری با ما همکاری می کند .
علاوه بر حقوق پایه، بن کارگری ، حق مسکن ، درصورت داشتن فرزند حق اولاد ، باید حتما پایه سنوات به لیست بیمه اضافه شود.
در غیر این صورت سازمان تامین اجتماعی و وزارت کار قطعا شما را جریمه خواهد کرد.
روش سوم محاسبه حقوق و دستمزد:
اگر پرسنل وارد سال سوم شد نباید مانند سال اول یا دوم حقوق را محاسبه کرد.
در سال سوم باید علاوه بر حقوق پایه + بن کارگری + حق مسکن +حق اولاد با پایه سنوات هم جمع می شود .
که پایه سال جدید پرسنل که جز سایر سطوح مزدی محسوب می شود.
که این سایر سطوح مزدی هرسال توسط شورای عالی کار یک سری حقوق و مزایای برای آن تعریف می شود.
سایر سطوح مزدی = پایه حقوق ماهانه + پایه سنوات
پایه حقوق = سایر سطوح مزدی + 26% + یک عدد ثابتی که به ازای هر روز به آن تعلق می گیرد
نکته: درصد ثابتی که شورای عالی کار در سال 1400 ابلاغ کرده 26 % است.
مستر حساب ایران این بستر را فراهم کرده تا تمامی افراد بتوانند با اطلاعات کافی وارد بازار کار شوند .
برای آشنایی بیشتر با مستر حساب ایران به قسمت تماس با ما مراجعه کنید .
طراحی این سایت توسط وبمستر دل آرا صورت گرفته است.
مقالات دیگر
با قورباغه کارفرما رو هیپنوتیزم کنید
………………………………………………………………………………………….